逢年過(guò)節(jié)，少不了發(fā)放一些福利禮品，一份好的福利禮品不僅能夠錦上添花，還有利于企業(yè)的發(fā)展。但企業(yè)在進(jìn)行福利禮品定制的時(shí)候有哪些是不能碰的禁忌呢？

忌檔次不匹配

如果員工們的收入都很不錯(cuò)，那你定制幾元幾十元的毯子，肯定會(huì)被丟在一邊，甚至都不愿意拎回家，更別說(shuō)會(huì)用了。這樣的福利禮品定制的意義在哪里呢？還不如不送。收入高的群體，禮品的檔次也要高一些，如乳膠枕，蠶絲被，羽絨被這樣的禮品就很不錯(cuò)，還可在禮品的包裝盒上定制企業(yè)LOGO等信息來(lái)凸顯檔次。

忌過(guò)量或過(guò)分少量

福利禮品定制起來(lái)不需要太多，太復(fù)雜。禮品本來(lái)就是一種心意，送的太多，大家還會(huì)煩惱該怎么帶回家，增加負(fù)擔(dān)的同時(shí)也減少了喜悅。所以福利禮品定制貴在精而不在多。例如中秋節(jié)的福利禮品定制起來(lái)可以選擇應(yīng)時(shí)的秋冬被，再加上一份香甜的月餅，可以說(shuō)是非常適宜了。

忌價(jià)格透明

福利禮品定制起來(lái)要受到預(yù)算和員工滿意與否的雙重限制。如果一件禮品價(jià)格太過(guò)透明，實(shí)在的員工們就會(huì)盤(pán)算他的實(shí)際價(jià)值。價(jià)格太高了，企業(yè)預(yù)算吃不消。價(jià)格太低了，員工又該吐槽了，送個(gè)禮搞的適得其反。所以禮品價(jià)格最好不要太透明，畢竟難免有人會(huì)猜價(jià)格，如果價(jià)格不透明，就會(huì)越猜越神秘，那就皆大歡喜了。

總之，福利禮品定制不僅可以提升公司自身的形象，品牌識(shí)別度和知名度，還能體現(xiàn)出公司的用心。選擇起來(lái)自然要注意一些禁忌?？偟脑瓌t是，福利禮品定制應(yīng)該選擇生活中經(jīng)常用到的東西，這樣每次使用的時(shí)候都能想到是誰(shuí)贈(zèng)送的。